目前，各大高校的的毕业生都陆续拿到了毕业证，在怀揣踏入社会未知的惊喜与忐忑之时，又不得不面临另外一个选择：就业！近期，我在房客多经纪人免费学堂的留言板里收到很多刚毕业处于就业迷茫期学生的留言，大部分的内容的意思是：很想从事房产中介这一行，但是中介公司多多，却不知如何选择？又不知如何着手？
对此，小多总结了一下：之所以在选择上徘徊不定，无外乎这几个原因：
1、刚刚毕业的自己，没有任何的实践经验，自己的野心与能力往往是不成正比的，所以，自己选择的这家房产公司各方面的制度或是流程是否是成熟完善的，以免自己进去了像个无头苍蝇一样乱窜！
2、担心自己选择的公司挣钱比例是否高（这个相对于刚刚毕业的学生来说，可能是比较在意的），流失率怎样？
3、都说这个行业竞争比较激烈，那我进去之后该如何成为赚钱的那一拨？
对于刚刚毕业的学生最容易犯也是最可怕的一个毛病就是眼高手低，思想的巨人，行动的矮子，虽然不好听，但却很对症，我有一个在在房地产做两年半的朋友，在此期间他连升三级。
对于今天这些问题，他有这样的看法：
其实每一家房地产经纪公司都有其优点，也有其弊端。在哪家公司干都没有太大对错。原因是目前状况下，能活下来的房产中介公司肯定有其完善的运营方案以及过硬的管理制度和营销方法，若真要比较个一二，你只需考虑后面两个问题：
1、流失率高乃是整个房地产销售行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。
目前国家调控政策越发吃紧，好与不好的房产中介两极分化严重，好的房产销售员可以自己开店做老板，那业绩平平靠底薪过活的只有转行做别的。
相对来说流失率低、提成高的不用想也知道是链接、21世纪等这样的大型房产经纪公司，但是不管你在哪里，想拿高工资一定是和你付出的多少挂钩的。所以，如果你是金子，在哪里都是可以发光的，不用顾虑太多！
2、如何成为赚钱的那一拨，这个里面有几个主要的点要注意：
【加入一个重视培养新人的团队很重要】
这个和你是不是身处大型的房产中介公司无关，像链家，一个区好几个门店，每一个门店都是一个团队，而这个团队的作战方法以及对待新人的培养方面好赖不一。
一个团队重不重视新人培养具体要看新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？平时有没有对你进行检验考核等。
【加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟】
因为太成熟的团队你根本做不动，原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过这样的几率偏少。
【选择一个成交相对容易的区域】
刚进房产中介公司的小白不宜选高端区域，因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。
从概率来讲应加入成交活跃的区域，这些区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域，做起来也相对较容易，适合新手尝试。
【最核心一点：找个好领导】
不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。房产行业更是这样，举个我身边的实例：我现在的总监入职跟的经理是如今某分公司总经理，他当上总监一方面在于自己的能力，另外一方面在于跟对了经理。反之，找个自以为是，搞不明白事情的上级那就惨了，天天晨会变成批斗会，晚上到点不下班，天天催业绩不抓过程，瞎折腾。
备注：好领导不一定是慈眉善目的老好人，一定是工作能正确要求，生活能正常关心你的人！
对于房产新人的你或是想要从事这一行的，听过我朋友的分享是不是顿悟了很多，另外如果你想了解更多关于房产交易中的一些技巧，可以微信搜索“房客多或者fangkeduoruanjian”，这里每天都有干货分享，帮你做好充分准备！同时，新人在每天工作中结合"房客多”的使用，找房、发房、房客源管理轻松搞定，帮你极大的提高工作效率！最后小多祝愿有梦想的你快速成为一匹无坚不摧的房产行业的黑马！
对此，小多总结了一下：之所以在选择上徘徊不定，无外乎这几个原因：
1、刚刚毕业的自己，没有任何的实践经验，自己的野心与能力往往是不成正比的，所以，自己选择的这家房产公司各方面的制度或是流程是否是成熟完善的，以免自己进去了像个无头苍蝇一样乱窜！
2、担心自己选择的公司挣钱比例是否高（这个相对于刚刚毕业的学生来说，可能是比较在意的），流失率怎样？
3、都说这个行业竞争比较激烈，那我进去之后该如何成为赚钱的那一拨？
对于刚刚毕业的学生最容易犯也是最可怕的一个毛病就是眼高手低，思想的巨人，行动的矮子，虽然不好听，但却很对症，我有一个在在房地产做两年半的朋友，在此期间他连升三级。
对于今天这些问题，他有这样的看法：
其实每一家房地产经纪公司都有其优点，也有其弊端。在哪家公司干都没有太大对错。原因是目前状况下，能活下来的房产中介公司肯定有其完善的运营方案以及过硬的管理制度和营销方法，若真要比较个一二，你只需考虑后面两个问题：
1、流失率高乃是整个房地产销售行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。
目前国家调控政策越发吃紧，好与不好的房产中介两极分化严重，好的房产销售员可以自己开店做老板，那业绩平平靠底薪过活的只有转行做别的。
相对来说流失率低、提成高的不用想也知道是链接、21世纪等这样的大型房产经纪公司，但是不管你在哪里，想拿高工资一定是和你付出的多少挂钩的。所以，如果你是金子，在哪里都是可以发光的，不用顾虑太多！
2、如何成为赚钱的那一拨，这个里面有几个主要的点要注意：
【加入一个重视培养新人的团队很重要】
这个和你是不是身处大型的房产中介公司无关，像链家，一个区好几个门店，每一个门店都是一个团队，而这个团队的作战方法以及对待新人的培养方面好赖不一。
一个团队重不重视新人培养具体要看新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？平时有没有对你进行检验考核等。
【加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟】
因为太成熟的团队你根本做不动，原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过这样的几率偏少。
【选择一个成交相对容易的区域】
刚进房产中介公司的小白不宜选高端区域，因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。
从概率来讲应加入成交活跃的区域，这些区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域，做起来也相对较容易，适合新手尝试。
【最核心一点：找个好领导】
不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。房产行业更是这样，举个我身边的实例：我现在的总监入职跟的经理是如今某分公司总经理，他当上总监一方面在于自己的能力，另外一方面在于跟对了经理。反之，找个自以为是，搞不明白事情的上级那就惨了，天天晨会变成批斗会，晚上到点不下班，天天催业绩不抓过程，瞎折腾。
备注：好领导不一定是慈眉善目的老好人，一定是工作能正确要求，生活能正常关心你的人！
对于房产新人的你或是想要从事这一行的，听过我朋友的分享是不是顿悟了很多，另外如果你想了解更多关于房产交易中的一些技巧，可以微信搜索“房客多或者fangkeduoruanjian”，这里每天都有干货分享，帮你做好充分准备！同时，新人在每天工作中结合"房客多”的使用，找房、发房、房客源管理轻松搞定，帮你极大的提高工作效率！最后小多祝愿有梦想的你快速成为一匹无坚不摧的房产行业的黑马！
